Шановні друзі, продовжуючи попередню публікацію, хотілось би відмітити, що в автоматизації HR процесів, окрім адаптації співробітників, потрібно ще й періодично проводити їм атестацію.
Важливо, щоб цей процес пішов на користь атестуємим по максимуму без залучення персоналу, функції яких ніхто не відміняв.
Саме так! Автоматизовано! Без ключових спеціалістів! Але максимально на користь як співробітникам, так і компанії в цілому!
Виграють всі! Атестуємі знають, що від них вимагають; ключові співробітники досягають високих результатів за рахунок підвищення показників KPI; компанія збільшує прибуток або економить на поточну діяльність!
Всім розвитку та натхнення!